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我們經常聽人說：“要留住男人，必須先保住自己的胃。員工負責廚房菜單的制定，并負責成本控制，根據本部門成本標準制定生產任務，嚴格控制進貨、采購計劃和要求，并填寫和簽署采購單。凈菜配送在上班時間，飯堂主管應深入現場跟蹤，細心觀察員工在工作中所存在的不足并做糾正；掌握好開餐時間，保證不誤餐；開餐時，關注分餐情況，并處理好工廠員工反應的問題；堅決杜絕現場主管，上班時間坐在倉庫內閑待、不認真監督現場工作。工廠負責與駐廠負責飯堂工作人員溝通，認真了解廠方員工對飯堂膳食和衛生服務的意見，正確處理各種不可避免的事件，發現嚴重問題時應向上級匯報。”，以及極熱熱播劇央視播出的“舌尖上的中國”。飲食文化在中國有著悠久的歷史，在腌制食品文化文化發展的歷史長河中，我不知道有多少掛鉤的食物而引起的商品心臟。

一樣的 ，各大中小企業為留住優秀員工，都紛紛在飲食文化方面作起了重要文章，如微軟中國公司為應對眾口難調而又為防止管理人才資源流失的 問題，開展了各類自助銀行服務，為解決這些員工胃口問題發展獻計獻策。當然也為了能夠留住廚師，甚而讓他的 首席廚師占有微軟公司的 一定技術股份！

例如，一些公司也開始努力工作，為留住飲食中的人才，為員工的用餐環境提供舒適清爽的環境，以及在食堂張貼各種實用的熱門事物、溫馨提示等。 比如餐飲專注餐飲行業的各大企事業單位承包，做食堂承包，做一流的菜品，不知有多少公司留住了專業人才，為公司的生產做出了多大貢獻..

有多少人有心臟吃貨萌萌，有多少人愿意低頭食品儒裙。自古以來，它關注各類食品文人的心中！食堂承包位置，以保持員工的心，工作不容易，尤其是外國人，希望能夠努力工作在一個城市，能在一天之成功，你怎么可能有企業留住人才？它能夠提供更多高品質的辦公環境。

很早前中國就有一個蘇東坡的 《于潛僧綠筠軒》中記載：可使食無肉，不可居無竹。無肉令人瘦，無竹令人俗。人瘦尚可肥，士俗不可醫。旁人笑此言，似高還似癡。若對此君仍大嚼，世間那有揚州鶴。自古一直以來，美食問題牽扯著多少人的 胃。